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四川道弘新材料股份有限公司（以下簡稱“道弘股份”或“公司”）是一家專注于特種橡膠材料研發、生產與銷售的高新技術企業，核心產品涵蓋特種氟橡膠混煉膠、預混膠、特種硅橡膠混煉膠及特種橡膠制品等，廣泛應用于燃油汽車、智能穿戴、新能源（鋰電、氫能、光伏）、半導體與光電顯示、石油化工等領域。
2025年，公司秉持“以技術創新為驅動，以市場為導向，以精益生產為基礎，以客戶滿意為中心”的經營方針，實現穩健發展。全年研發投入超2100萬元，申請發明專利20項，授權發明專利6項；核心產品銷量和銷售收入穩步增長，為社會責任履行奠定了堅實的經濟基礎。公司始終將社會責任融入戰略發展與日常運營，致力于成為“經濟效益、社會效益、環境效益”協同發展的標桿企業。
勇擔責任，保障權益；遵紀守法，降低風險；誠信經營，質量為本；參與協商，持續改進。
使命：讓人類因氟而幸福
愿景：成為一流的氟材料創新企業
價值觀：以客戶為中心，以奮斗者為本，務實創新，敬業擔當，共創共享
公司將社會責任納入中長期發展規劃，形成“戰略引領、部門協同、全員參與、持續改進”的責任管理體系。2025年，公司明確社會責任三大核心方向：一是深化員工關懷，構建和諧勞動關系；二是堅持綠色發展，提升環境治理水平；三是聚焦價值創造，賦能產業鏈與行業發展，確保社會責任與經營發展同頻共振。
員工是公司最寶貴的財富。2025年，公司始終秉持“以奮斗者為本”的理念，從權益保障、健康關懷、成長支持等多方面發力，構建有溫度、有保障的員工發展環境。
1. 精準幫扶，傳遞組織溫暖
2025年12月，公司行政部一員工被確診患有重大疾病（癌癥），高額的治療費用給其家庭帶來了沉重負擔。得知情況后，公司工會第一時間發起募捐倡議，通過內部辦公系統、部門工作群等渠道發布求助信息，詳細說明員工病情與家庭困難。倡議發出后，得到了全體員工的廣泛響應，從公司高管到基層員工，紛紛伸出援手，自愿捐款捐物。
在短短15天內，共有291名員工參與募捐，累計籌集善款34511.65元。公司工會全程跟進捐款收集與管理，確保每一筆款項都公開透明，并由工會代表與部門代表一同將善款送至員工手中，同時送上慰問品與全體員工的祝福。此外，公司人力資源部為該員工辦理了醫療費用報銷加急手續，協調靈活考勤制度，允許其根據治療情況調整工作安排，減輕其工作與心理壓力。該員工及其家屬對公司的關懷與幫助深表感謝。
此次募捐活動不僅為患病員工提供了實際的經濟支持，更彰顯了道弘股份“一方有難，八方支援”的團隊精神，讓全體員工感受到了企業大家庭的溫暖，進一步增強了團隊凝聚力與歸屬感。
2. 合法規范用工，保障員工權益
公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律法規，堅持合法規范用工，構建和諧穩定的勞動關系。
在民主管理方面，2025年公司按規定組織召開職工代表大會2次，參會職工代表覆蓋各部門、各子公司關鍵崗位。大會審議通過了多項涉及員工福利等重要制度，充分聽取員工意見與建議，保障員工的知情權、參與權與監督權。
在合同管理方面，公司與所有員工均依法簽訂勞動合同，簽訂率達100%，明確勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險、勞動保護等關鍵條款，保障員工合法權益。2025年，公司勞動合同履約率達100%，無勞動爭議案件發生。
在福利保障方面，公司建立了完善的福利體系，讓員工共享企業發展成果。2025年，公司按規定為全體員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，繳費基數與比例符合國家及地方規定；節假日福利全面覆蓋，春節為員工發放各類年貨，端午節發放粽子，中秋節發放月餅；此外，公司還為員工提供帶薪年假、婚假、產假等法定假期，保障員工享受相關待遇。
3. 聚焦健康管理，守護員工身心
公司高度重視員工健康，構建“預防為主、防治結合”的健康管理體系，全方位保障員工身心健康。
在健康體檢方面，2025年公司組織全體員工進行年度健康體檢，體檢覆蓋率達95%。針對不同崗位特點，制定差異化體檢方案：針對生產、研發、職能等不同崗位提供不同的體檢項目。
在健康培訓方面，2025年公司組織開展健康管理培訓，覆蓋員工300余人次。培訓內容包括職業病預防（如化工行業防毒、防塵、防噪聲知識）、常見疾病防治、心理健康疏導（如壓力管理、情緒調節）等。
在工作環境優化方面，公司持續投入資金改善生產與辦公環境。2025年，對生產車間進行安環改造升級，新增額外的污水處理設備，確保車間內污水排放達標，符合國家標準；為辦公區域配備綠植等，改善辦公環境；在車間與辦公樓設置飲水區、休息區，提供飲用水、急救藥品等，方便員工日常使用。
在安全保障方面，公司嚴格落實安全生產責任制，全年組織安全演練40余次（包括消防演練、應急救援演練等），參與員工1000余人次，提升員工應急處置能力；為生產崗位員工配備安全帽、防護/工作服、防護手套、防毒面具等勞動防護用品，發放率與使用率達100%；定期開展安全生產檢查，排查安全隱患，實現重大安全事故為零的目標。
4. 搭建成長平臺，助力員工發展
公司重視員工職業成長，建立完善的培訓與晉升體系。2025年，公司組織內部管理、技術培訓23場，外部培訓17場，覆蓋員工600余人次，培訓內容包括技術研發、生產操作、管理能力、職業素養等多個領域。此外，公司開展“年度奮斗者評選”活動，評選出“卓越道弘奮斗者”18名、“道弘奮斗者”30名，給予現金獎勵、加薪優先權、晉升機會等激勵，激發員工奮斗熱情。
作為行業標桿企業，公司始終將環境保護視為重要責任，堅持“綠色生產、循環發展”的理念，將環保要求貫穿生產經營全過程。
1. 強化環保投入，提升治理水平
2025年，公司持續加大環保投入，用于環保設施升級、廢氣廢水處理、固廢處置等。對生產車間的廢氣處理系統進行升級改造，新增環保處理設備，確保VOCs排放濃度低于國家限值標準；優化廢水處理工藝，升級廢水處理站，處理后的廢水達到國家要求排放標準后排放；建立固廢分類管理制度，工業危廢固廢（如廢橡膠、廢包裝材料）分類收集、存放，委托有資質的第三方機構進行無害化處置，無固廢污染事件發生。
2. 推進精益生產，實現節能減排
公司以精益生產為抓手，持續優化生產流程，降低資源消耗與污染物排放。通過優化生產工藝、改進設備參數，提升能源利用效率；推行“綠色采購”政策，優先選擇環保型原材料與供應商；加強資源循環利用，生產過程中產生的邊角料、廢橡膠等回收后進行再加工，實現資源循環利用。在本年度能源管理過程中，取得中國橡膠工業協會頒布的橡膠行業重點產品能效“領跑者”標桿企業榮譽。
3. 加強環保管理，落實主體責任
公司建立了完善的環保管理體系，成立環保管理小組，明確各部門環保職責，將環保指標納入部門績效考核；定期開展環保培訓與宣傳活動，提升員工環保意識；嚴格執行環保法規與標準，完成排污許可證年檢、環保竣工驗收等工作，2025年通過質量/環境/職業健康安全管理體系年度監督審核，無環保違法違規行為。
公司始終堅持“以客戶為中心”的理念，以優質產品與服務滿足客戶需求，與客戶建立長期穩定的合作關系。
公司建立了全流程質量管控體系，從原材料采購、生產加工到產品交付，每一個環節都嚴格把關。2025年，公司推行全面質量管理，開展“質量年”活動，提升產品品質穩定性；針對客戶需求，提供定制化產品與服務，客戶滿意度保持高位水平。
公司積極履行行業責任，堅守行業規范，助力行業高質量發展。
1. 參與標準制定，引領行業規范
公司積極參與行業標準制定，2025年參編或主編國家標準/團體標準十余項項，推動行業技術規范與質量標準的完善，為行業健康發展奠定基礎。
2. 促進行業交流，分享先進經驗
參加行業展會與交流活動十余次，與行業同仁分享公司在技術創新、精益生產、質量管理等方面的經驗做法，促進行業技術交流與合作共贏。
3. 堅守行業自律，維護市場秩序
倡導行業自律，堅守公平競爭原則，嚴格遵守行業規則與市場秩序，不參與不正當競爭，推動行業形成良性競爭的發展環境。
2026年，是公司實現新的戰略規劃發展關鍵一年，公司將繼續秉持“勇擔責任，保障權益；遵紀守法，降低風險；誠信經營，質量為本；參與協商，持續改進”的社會責任管理方針，將社會責任深度融入戰略發展與日常運營，重點推進以下工作：
持續完善員工福利保障體系，優化健康管理服務，擴大體檢項目覆蓋面，提升員工健康保障水平；加強員工培訓與發展，搭建更廣闊的職業成長平臺，完善管理與專業雙晉升通道；深化“奮斗者評選”活動，完善激勵機制，激發員工奮斗熱情；持續關注困難員工，完善幫扶機制，傳遞組織溫暖。
推進道弘特種新材料基地（一期）項目環保過程建設，確保項目建設過程中環保達標；加大環保研發投入，推動生產工藝綠色升級；完善環境管理體系，加強環保風險防控，力爭實現“零環保事故”目標。
持續加大研發投入，突破核心技術，為客戶提供更優質的產品與服務；深化客戶合作，建立長期戰略合作伙伴關系；完善客戶服務體系，提升客戶體驗與滿意度。
持續參與行業標準制定，推動行業規范化發展；深化產學研合作，促進技術創新與成果轉化；加強行業交流，分享先進經驗，推動行業高質量發展。
道弘股份將以更堅定的決心、更務實的行動，履行社會責任，創造更大價值，與利益相關方攜手共進，實現企業與社會的可持續發展！
四川道弘股份料股份有限公司
2026年1月9日
